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Unsere Unternehmenskultur

Unsere Unternehmenskultur

Unsere Kultur

Ein dynamisches integratives Umfeld, in dem Mitarbeiter geschätzt werden und unabhängig arbeiten können

Ihre Leistung wirkt sich direkt auf den Erfolg unseres Unternehmens aus. Wenn Menschen mit unterschiedlichen Vorstellungen, Erfahrungen und Expertise gemeinsam an einem gemeinsamen Ziel arbeiten, führt das zu inspirierenden und nützlichen Ergebnissen.

Sie werden jeden Tag dazu aufgefordert, sich auf unsere Kunden zu konzentrieren, Ihr Bestes zu geben, das Richtige zu tun, andere zu respektieren und bessere Möglichkeiten der Zusammenarbeit zu finden. Unsere Mitarbeiter pflegen dieses positive und belohnende Arbeitsumfeld, in dem sie unsere Werte leben.

  • Qualität - In unseren Produkten, Prozessen und Dienstleistungen hohen Wert und hohe Leistungen liefern.
  • Integrität — Wählen, mit Mut und Charakter das Richtige zu tun.
  • Respekt Sich für den Erfolg eines jeden Mitarbeiters einsetzen durch ein Umfeld, in dem ihnen vertraut wird und sie respektiert und fair behandelt werden.
  • Kundenfokus  — Nutzen für den Kunden schaffen, um Nutzen für Swagelok zu schaffen.
  • Innovation  — Konventionen hinterfragen, um neuen Nutzen für den Kunden zu erhalten.
  • Kontinuierliche Verbesserung – Systematisch Dinge besser machen.

Hier nur ein kurzer Überblick darüber, wie das Arbeiten bei Swagelok aussieht...

Fünf Fakten zu unserer Unternehmenskultur

  1. Die Menschen, die bei Swagelok arbeiten werden als  „Mitarbeiter“ bezeichnet und ihr Input wird geschätzt. Unsere Mitarbeiter sind auch Teilhaber am Unternehmen und können am Erfolg des Unternehmens teilhaben.
  2. Kollaboration ist Teil unserer Unternehmenskultur. Sie zieht sich durch alle Abteilungen und Vertriebsniederlassungen wie auch alle Ausschüsse und Teams.
  3. Jede Führungskraft, jeder Ingenieur und jeder Arbeitnehmer strebt danach,dass kein Kunde enttäuscht wird (Zero Customer Disappointments). Das ist eine Lebensweise und ein Ziel bei all unserem Tun.
  4. Wir kümmern uns auch um Sicherheit. Versuchen Sie einmal auf dem Werksboden ohne Schutzbrille hinter die blau gestrichelte Linie zu treten und sehen Sie, wie weit sie kommen. Nicht weit —auch wenn Sie eine Top-Führungskraft sind.
  5. Viele unserer Mitarbeiter bleiben 20, 30, 40 oder sogar 50 Jahre im Unternehmen. Einige arbeiten sich mithilfe funktionsübergreifender Chancen nach oben, aber bleiben in einem einzigen Bereich des Unternehmens tätig.

Unsere Mitarbeiter

Swagelok-Mitarbeiter wissen, dass sie zum Erfolg der Organisation beitragen, wenn sie sich Herausforderungen stellen—die ihr Wissen erweitern und ihrer Karriere helfen. Sie sagen oft, dass sie das Gefühl haben, in unserem Unternehmen geschätzt zu werden und dass se unabhängig arbeiten können. Lesen Sie, was einige von ihnen zu sagen haben:

„Ich kam als Projektingenieur zu Swagelok und war Teil des Ledership-Development-Programms. Vom ersten Tag an fühlte ich mich willkommen und konnte die Unternehmenskultur und den Respekt für alle Mitarbeiter sofort sehen. Der Onboarding-Prozess zur Eingliederung neuer Mitarbeiter und das Management erleichtern den Übergang von der Uni zur Arbeit, und ich freue mich, dass ich Projekt- und Führungschancen habe“. – Claire Dobbertin, Teilnehmer am Career Development Program

„Die Mitarbeiter und ihr starkes Engagement für Teamarbeit sind entscheidend. Man findet überall bei Swagelok hilfsbereite Mitarbeiter.“ – Sandy Warnack, Montage

„Was mir bei der Unternehmenskultur von Swagelok besonders gut gefällt, ist die Diversität. Man trifft Mitarbeiter, die schon seit 30 Jahren für das Unternehmen arbeiten, und Leute wie mich, die erst am Anfang stehen“.  – Justin Hamilton, Produktionskontrolle und Programmleitung des Senior Design Projects Program

Mehr zu unserer Unternehmenskultur

Unsere Unternehmenskultur umfasst auch berufliche Weiterbildung und Schulungsmöglichkeiten für Mitarbeiter auf allen Ebenen. Dazu zählen auch Online-Kurse und Schulungen vor Ort.

Wenn Sie Mitglied in unserer Gruppe Emerging Professionals sind, können Sie sich durch das Aufbauen von Beziehungen, die Unterstützung lokaler Gemeinschaften und die Entwicklung von Führungsqualitäten persönlich und beruflich weiter entwickeln. Als ein Swagelok Emerging Professional haben Sie mehr Gelegenheiten, einen positiven Unterschied in Ihrer Gemeinschaft und Ihrer Karriere zu machen.